Dans le cadre de la préparation d’un concours externe, vous pouvez utiliser votre CPF pour faire prendre en charge les frais pédagogiques engagés auprès d’organismes agréés par la DGFIP, dans le cas où vous ne pouvez pas présenter le concours interne (manque de diplôme ou d’ancienneté).
Comment faire ?
La CFTC DGFIP vous explique tout dans un nouveau « Bon à savoir », annexe du Bon à savoir – Le compte personnel de formation ci-dessous
Ce CTR a permis de rappeler au DG les attentes des personnels en matière de pouvoir d’achat tant en termes indiciaire qu’indemnitaire dans un contexte de très forte inflation. Notre délégation s’est également inquiétée auprès du DG de l’évolution de la situation sanitaire en demandant une information sur l’impact d’une nouvelle vague intervenant durant la période des congés d’été alors que les services de la DGFiP sont déjà à effectif réduit. Retrouvez ci-dessous la déclaration liminaire et le compte rendu complet de ce CTR très dense.
Le 7 juillet s’est tenue la première réunion du Comité de Suivi du protocole d’accord du 22 octobre 2021, qui devait selon l’engagement de la DG, être le lancement d’un nouveau volet concernant la revalorisation des régimes indemnitaires de la DGFIP. Cette réunion a apporté son lot de déceptions, tant elle s’est apparentée à un exercice de communication et d’auto-satisfaction de la Direction générale qui a fait valoir certains résultats en amélioration dans le dernier observatoire interne, alors que l’ensemble des OS ont fait remarquer la faiblesse de la participation à cette enquête. De fait, le volet 3 de l’accord du 22 octobre relatif à l’amélioration du cadre de vie apparait de plus en plus comme un écran de fumée, pour donner du baume au cœur à des agents dont la reconnaissance pécuniaire de leur efforts ne se traduit toujours pas dans leur porte monnaie. S’agissant de l’aspect indemnitaire dont l’examen devait débuter, la DG n’a proposé que le lancement d’un état des lieux, sans apporter la moindre indication sur ses marges de manœuvres et ses intentions, se réfugiant derrière les orientations budgétaires nationales non encore arrêtées. De fait elle renvoie les discussions sur le fond et l’éventuelle négociation sur l’indemnitaire à 2023 !
Retrouvez ci dessous la communication intersyndicale suite à cette réunion bien décevante.
Le 5e comité de suivi du transfert de la taxe d’aménagements et de la part logement de la redevance d’archéologie préventive s’est réuni le 21 juin 2022 pour faire le point sur le processus de transferts d’emplois ainsi que l’accompagnement des agents du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires (MTECT) et de la DGFiP.
Ce 5e comité de suivi avait pour objet essentiel de faire le point sur les deux premières phases RH du processus de transfert qui concernent 16 agents du MTECT arrivant au 1er septembre 2022 à la DGFiP comme chargés de mission dits « préfigurateurs » ainsi que 159 emplois pour lesquels un processus de recrutement et d’accompagnement des agents du MTECT souhaitant suivre leur mission à la DGFiP est en cours.
Lire la suite Comité de suivi du transfert des taxes d’urbanismes : la DGFIP peine à attirer les agents du MTECTPour la CFTC, le dialogue social est l’outil incontournable qui doit permettre de progresser dans l’intérêt des agents dans un monde en évolution et une modernisation qui s’accélère. Il est la clé obligatoire sur les sujets cruciaux.
Pour cela, le dialogue social doit avoir un sens. Il doit s’appuyer sur la notion de partenaires sociaux. Le dialogue doit être ancré dans la réalité, l’honnêteté et la confiance.
C’est pourquoi la CFTC DGFIP s’est associée au courrier adressé au DG par l’intersyndicale le 28 juin 2022.
Vous mutez, vous souhaitez muter, ou vous êtes victime d’une restructuration. Des dispositifs financiers existent et vous y êtes peut-être éligible.
Pour ne rien manquer, retrouvez ci-après la synthèse des dispositifs financiers possibles en cas de mobilité géographique.
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