Bonjour,

Le dispositif des autorisations d’absence (ASA) permettant à un parent d’assurer la garde de son enfant en cas de fermeture de crèche/classe pour cause de COVID est maintenu.

Les ASA vous seront accordées si vos missions ne sont pas télétravaillables afin d’assurer la garde de vo(s) enfant(s) de moins de 16 ans (et sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap).

Par ailleurs, à titre dérogatoire, si vous devez assurer la garde de votre enfant habituellement pris en charge par une structure de petite enfance, scolarisé en maternelle ou dans l’enseignement élémentaire et si vous êtes dans l’impossibilité d’en faire assurer la garde par un moyen alternatif (conjoint, famille…), vous pourrez bénéficier d’une autorisation d’absence même si vos fonctions sont télétravaillables.

Attention, ces ASA ne peuvent bénéficier qu’à un des parents à la fois. Dès lors, vous remettrez à votre service RH une attestation sur l’honneur précisant que vous êtes le seul des deux parents à bénéficier de la mesure pour les jours concernés et que vous ne disposez pas de modes de garde alternatifs.

À savoir : ces ASA ne s’imputent pas sur le contingent des ASA pour garde d’enfants malades.

Bonjour,

À compter du 27 septembre 2021, la circulaire DGAFP du 9 septembre 2021 se substitue à celle du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables.

L’identification des personnes vulnérables place les agents en 2 catégories :

• Les agents vulnérables sévèrement immunodéprimés
• Les agents vulnérables non sévèrement immunodéprimés

Selon la catégorie dans laquelle se trouve l’agent, plusieurs modalités d’organisation et de prise en charge sont prévues :

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Lundi 6 septembre s’est tenue la deuxième partie d’une réunion qui avait débuté le 8 juillet . Le compte rendu de l’alliance CFDT CFTC de cette réunion est disponible ci-dessous.

Les assemblées générales sont des moments importants de la vie des sections. Elles sont l’occasion de rencontrer les collègues de services divers, d’échanger sur les évènements des services, des directions, de la DGFIP et de l’activité de la section. C’est aussi et surtout l’occasion de nous retrouver. La situation sanitaire compliquée nous a éloignés physiquement les uns des autres. Chaque fois que cela est possible, en respectant les consignes de jauge et les gestes barrières, les AG de cette automne se tiendront en présentiel ! Retrouvons nous ! Contactez votre section ! Au plaisir de vous y rencontrer !

Crise sanitaire ou amplificateur de bouleversements

La crise sanitaire qui sévit depuis maintenant près de 18 mois a transformé nos quotidiens personnels et professionnels. Dans notre vie professionnelle, les changements ont été guidés par l’administration (niveau fonction publique, puis DGFIP). De nécessaires et indispensables mesures de protection ont été mises en place et le télétravail de crise s’est avéré une barrière très efficace limitant les contacts entre les agents, et entre les agents et le public. C’est sur cette base de distanciation qu’ont été organisées les campagnes IR de 2020 et 2021. Si on se place uniquement du côté de l’analyse du résultat, ces 2 campagnes ont été pleinement réussies, avec la montée en puissance de la déclaration automatique, des plateformes d’accueil téléphonique, de e-contact et de l’accueil uniquement sur rendez-vous, sur fond de télétravail obligatoire.

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